Baja California Sur se posiciona como la entidad con el mercado laboral más destacado de México, superando a Ciudad de México y Jalisco. Esta clasificación se deriva del Índice de Competitividad Estatal 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que ofrece un análisis preciso al comparar estados en lugar de ciudades. Aunque la capital del país figura en este ranking, el estudio no evalúa de forma individual a ciudades como Guadalajara o La Paz.
El primer lugar en el índice también se traduce en el ingreso promedio más elevado para los trabajadores a tiempo completo en Baja California Sur, alcanzando los 16,472 pesos mensuales. Sin embargo, el salario es solo un componente de la evaluación. Este índice integra diversos indicadores que reflejan las condiciones laborales tanto para trabajadores como para empleadores en cada entidad.
A pesar de liderar el ranking, Baja California Sur enfrenta desafíos significativos. Según los datos del ICE 2026, el ingreso promedio de los trabajadores a tiempo completo en esta entidad creció de 15,825 a 16,472 pesos mensuales entre 2025 y 2026, consolidando su primer puesto en este indicador y en el subíndice de mercado laboral. No obstante, el 38% de su población ocupada se encuentra en la informalidad, y un 19.9% trabaja más de 48 horas a la semana. El estudio caracteriza a Baja California Sur como una economía impulsada por el turismo, con salarios relativamente altos y niveles de informalidad más bajos en comparación con otras entidades.
Ciudad de México ocupa el segundo lugar en el ámbito laboral, mientras que Jalisco se sitúa en el tercero, según el mismo reporte. En el índice general de competitividad, la capital se posiciona en primer lugar, con Baja California Sur en quinto y Jalisco en sexto. Es importante señalar que la clasificación de los mejores lugares para trabajar se refiere específicamente al ámbito laboral.
El anexo metodológico del ICE 2026 detalla que el subíndice laboral considera factores como la informalidad, los ingresos de trabajadores a tiempo completo, la desigualdad salarial, la duración de las jornadas laborales, el nivel educativo y las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres. Para el indicador salarial, se entiende por "tiempo completo" a aquellos que laboran 35 horas o más por semana, y la cifra proporcionada corresponde a un promedio mensual, no a una oferta salarial para quienes se muden al estado.
Este resultado no implica que todos los individuos tengan acceso a un empleo formal. El estudio indica que la informalidad laboral se mantiene en un 54.6% como promedio estatal, y los avances educativos aún enfrentan el reto de traducirse en empleos registrados ante el IMSS.
El contraste entre la informalidad y el nivel educativo es un tema que ha sido analizado previamente, y aunque una mayor educación puede mejorar las oportunidades de acceder a un empleo formal, no garantiza su obtención. Por ello, el listado del IMCO es útil para comparar las condiciones laborales entre las entidades, aunque la experiencia de cada trabajador dependerá del empleo que logre conseguir y de las prestaciones asociadas.
El ICE 2026 evalúa las 32 entidades del país utilizando 53 indicadores agrupados en seis subíndices. Su sección laboral proporciona una respuesta clara sobre dónde se observan los mejores resultados en conjunto. Al momento de decidir dónde trabajar, esta clasificación es un punto de partida; sin embargo, el salario, la duración de la jornada y la formalidad de la vacante son datos esenciales a considerar.