Creciente demanda de permisos laborales extranjeros en Panamá
Panamá registra un aumento en la solicitud de permisos de trabajo por parte de extranjeros durante el primer semestre de 2026
Durante los primeros seis meses de 2026, Panamá ha experimentado una notable afluencia de solicitudes de permisos de trabajo por parte de ciudadanos extranjeros, alcanzando un total de 12,418. Este fenómeno subraya la creciente dependencia del país centroamericano de la mano de obra internacional para satisfacer las necesidades de diversos…
Durante los primeros seis meses de 2026, Panamá ha experimentado una notable afluencia de solicitudes de permisos de trabajo por parte de ciudadanos extranjeros, alcanzando un total de 12,418. Este fenómeno subraya la creciente dependencia del país centroamericano de la mano de obra internacional para satisfacer las necesidades de diversos sectores económicos. Según datos preliminares del Departamento de Estadística del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), se aprobaron 8,781 de estas solicitudes, mientras que 581 fueron rechazadas.
Los permisos laborales otorgados bajo el Decreto Ejecutivo 6 representaron más del 70% de las aprobaciones, con un total de 6,203 autorizaciones. Este decreto es el principal marco regulatorio para la admisión de trabajadores extranjeros, lo que indica una alta demanda en las áreas cubiertas por esta normativa. Por otro lado, las aprobaciones por razones humanitarias sumaron 1,383, y los permisos para residentes permanentes alcanzaron los 622.
El análisis de las cifras mensuales muestra un incremento en las solicitudes que oscilaron de 1,549 en enero a 2,582 en junio, evidenciando el nivel más alto del semestre. No obstante, las aprobaciones disminuyeron en junio a 576, posiblemente debido a procesos aún en evaluación. En cuanto a las solicitudes rechazadas, la mayoría correspondió al Decreto Ejecutivo 6, reflejando las restricciones del Código de Trabajo panameño, que limita la contratación de extranjeros a un 10% de la plantilla laboral de las empresas. Esta normativa también permite que hasta un 15% del personal sea técnico o especializado, siempre que sus funciones requieran habilidades no disponibles en la fuerza laboral nacional.
