Regulaciones estrictas para el teletrabajo en Perú
Nuevas normativas sobre supervisión y actividades laborales a distancia
El teletrabajo en Perú ha sido objeto de nuevas regulaciones establecidas por el Decreto Supremo Nº 009-2026-TR que modifica la Ley Nº 32102. Estas normativas introducen medidas de control más estrictas para los trabajadores que desempeñan sus labores de manera remota, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo…
El teletrabajo en Perú ha sido objeto de nuevas regulaciones establecidas por el Decreto Supremo Nº 009-2026-TR que modifica la Ley Nº 32102. Estas normativas introducen medidas de control más estrictas para los trabajadores que desempeñan sus labores de manera remota, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo seguro y eficiente.
Una de las principales disposiciones permite a los empleadores solicitar que los trabajadores enciendan la cámara en situaciones específicas, para verificar el estado y la seguridad del entorno laboral. Esta medida pretende asegurar que el espacio de trabajo cumpla con los estándares necesarios de ergonomía, seguridad y salud. Las revisiones mediante videollamadas deben ser notificadas con al menos 48 horas de anticipación, garantizando así la privacidad y el respeto al espacio personal del trabajador.
Además, el reglamento establece que los teletrabajadores no pueden realizar actividades personales durante el horario laboral a menos que cuenten con un permiso autorizado. En caso de incumplimiento, la normativa permite a las empresas iniciar procedimientos disciplinarios, incluyendo la posibilidad de revertir el teletrabajo a modalidad presencial. Estas medidas buscan optimizar la productividad y mantener un equilibrio entre las responsabilidades laborales y el entorno doméstico.
