Bruselas revisa su Pilar Social con la vista en el coste de vida, la IA y la desigualdad
La Comisión Europea ajusta su estrategia frente al coste de vida y la tecnología
Bruselas refuerza su Pilar Social ante el aumento del coste de vida, la inteligencia artificial y la desigualdad. La Comisión Europea ha presentado recientemente una comunicación que establece tres prioridades clave para fortalecer el Pilar Europeo de Derechos Sociales. Esta iniciativa busca abordar el creciente coste de vida, las desigualdades…
Bruselas refuerza su Pilar Social ante el aumento del coste de vida, la inteligencia artificial y la desigualdad.
La Comisión Europea ha presentado recientemente una comunicación que establece tres prioridades clave para fortalecer el Pilar Europeo de Derechos Sociales. Esta iniciativa busca abordar el creciente coste de vida, las desigualdades persistentes y el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral.
Entre las acciones destacadas, se anticipa la presentación de una Ley de Empleos de Calidad en la segunda mitad del año. Esta legislación tiene como objetivo actualizar la normativa comunitaria de protección de los trabajadores y se acompañará de una consulta dirigida a los interlocutores sociales. Esta consulta se orienta a activar laboralmente a un grupo significativo de casi 50 millones de personas en edad de trabajar que actualmente se encuentran fuera de la población activa en la Unión Europea.
De este total, aproximadamente 32 millones son mujeres, quienes enfrentan barreras adicionales en su participación laboral debido a la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado y la falta de servicios adecuados. La comisaria de Derechos Sociales y Empleo de Calidad, Roxana Mînzatu, subrayó la importancia de ofrecer a estas personas oportunidades que garanticen una vida digna y empleos de calidad, con salarios que contribuyan a su seguridad social y promuevan la igualdad de género.
El documento, que no tiene carácter vinculante, también evalúa los avances del Pilar desde su propuesta en 2017 y plantea la necesidad de reorientar sus prioridades de cara a su próximo aniversario en 2027. Además, se anunciaron otras dos medidas: una consulta sobre un posible objetivo post-2030 en materia de calidad del empleo y la preparación de un Pacto Europeo de los Cuidados, enfocado en los desafíos de personal en el sector de cuidados de larga duración.
El nuevo objetivo de calidad del empleo se sumará a las tres metas ya establecidas para 2030 en áreas como empleo, formación y reducción de la pobreza. Actualmente, solo la meta de empleo se encuentra cerca de su cumplimiento, con una tasa del 76.1%, frente al objetivo del 78%.
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, destacó que el Pilar Europeo de Derechos Sociales es fundamental para guiar a Europa hacia un futuro más socialmente responsable, que proteja, empodere y apoye a sus ciudadanos.
En el ámbito de la desigualdad, se ha comprometido a fortalecer el apoyo a las pequeñas y medianas empresas para implementar la Directiva de Transparencia Retributiva, que exige a las empresas informar sobre sus retribuciones con el fin de reducir la brecha salarial de género. Sin embargo, solo cuatro países han cumplido con esta normativa antes de la fecha límite, lo que podría llevar a España y a otros 22 países a enfrentar procedimientos de infracción.
Por último, la Comisión ha anunciado la creación de un Grupo de Expertos de Alto Nivel que evaluará el impacto de la
