Progresividad en gratificaciones laborales
Gobierno avanza en la implementación gradual para trabajadores CAS
Recientemente, el Gobierno ha introducido la Ley del crédito suplementario, una medida que inyecta S/4.160 millones para fomentar inversiones públicas y asegurar la continuidad de los servicios estatales. Dentro de este marco legal, se han establecido disposiciones para implementar de manera gradual la Ley 32563, la cual regula tanto la…
Recientemente, el Gobierno ha introducido la Ley del crédito suplementario, una medida que inyecta S/4.160 millones para fomentar inversiones públicas y asegurar la continuidad de los servicios estatales. Dentro de este marco legal, se han establecido disposiciones para implementar de manera gradual la Ley 32563, la cual regula tanto la gratificación como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) se encuentra en el proceso de elaboración de un decreto supremo que delineará cómo se efectuarán estos pagos. Este mecanismo de progresividad, que se extenderá hasta 2030, comenzará con un pago del 10% de la gratificación total este año, calculado sobre el sueldo completo. Este porcentaje se incrementará paulatinamente hasta alcanzar el 100% en 2030, asegurando condiciones más equitativas para los trabajadores CAS en comparación con sus pares del sector privado. La gradualidad del pago sigue un esquema que incrementa el porcentaje anual de gratificación, comenzando con 10% en 2026 y ascendiendo hasta el 100% en 2030. Esta medida, aunque necesaria para gestionar la carga financiera del Estado, ha generado reacciones en los trabajadores CAS, quienes han expresado su descontento a través de manifestaciones en Lima, exigiendo mejoras en sus condiciones laborales. La implementación sostenida de estas políticas será crucial para el desarrollo socioeconómico de la región, influyendo en las decisiones de liderazgo en México y Latinoamérica.
