Intensas jornadas laborales en el mundo de las startups
Debate sobre la cultura de trabajo extrema y su impacto en el bienestar de los empleados
Daksh Gupta, joven CEO de una startup de inteligencia artificial, ha desatado un debate por sus opiniones sobre la cultura laboral en el sector tecnológico. Con apenas 22 años, Gupta defiende la práctica de largas jornadas laborales, conocidas como '996', que implican trabajar de nueve de la mañana a nueve…
Daksh Gupta, joven CEO de una startup de inteligencia artificial, ha desatado un debate por sus opiniones sobre la cultura laboral en el sector tecnológico. Con apenas 22 años, Gupta defiende la práctica de largas jornadas laborales, conocidas como '996', que implican trabajar de nueve de la mañana a nueve de la noche, seis días a la semana. Aunque afirma que esta no es una regla en su empresa, sus comentarios han generado críticas y controversia en la opinión pública. Para Gupta, el esfuerzo máximo es fundamental en el competitivo mundo de las startups. Asegura que Greptile, su empresa, ofrece un atractivo paquete de salarios y acciones, además de la oportunidad de trabajar en proyectos técnicos desafiantes. A cambio, espera una dedicación total de sus empleados, lo que ha sido interpretado como una exigencia de jornadas laborales extremas. Este enfoque no es exclusivo de Greptile. Otros líderes del sector, como Lucy Guo de Scale AI, también promueven semanas laborales largas. Sin embargo, hay quienes critican esta mentalidad, argumentando que privilegia el crecimiento rápido sobre el bienestar de los empleados. Las estadísticas sobre el agotamiento laboral y los cierres de startups reflejan las consecuencias de estas prácticas, mientras que en países como China, la jornada 996 ha sido prohibida por ley. En México, la discusión sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral sigue vigente, adaptándose a las nuevas demandas del mercado y las expectativas de los trabajadores.
