Reducción de jornada laboral en Colombia y su impacto regional
Colombia se alinea con la tendencia de disminución de horas laborales en América Latina
Colombia ha dado un paso significativo en la adecuación de su jornada laboral, reduciendo el tiempo semanal de trabajo a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026. Este cambio coloca al país entre aquellos con menor carga horaria en América Latina, obligando a las empresas a ajustar…
Colombia ha dado un paso significativo en la adecuación de su jornada laboral, reduciendo el tiempo semanal de trabajo a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026. Este cambio coloca al país entre aquellos con menor carga horaria en América Latina, obligando a las empresas a ajustar turnos, nóminas y modelos operativos sin afectar salarios y prestaciones. La modificación es parte de un proceso gradual iniciado por la Ley 2101 de 2021, que ha visto una reducción progresiva desde las 48 horas semanales iniciales.
La nueva jornada laboral no altera el descanso semanal obligatorio, permitiendo la distribución del trabajo en cinco o seis días según lo acuerden empleador y trabajador. Esto se traduce en aproximadamente 8.4 horas diarias en un esquema de cinco días o siete horas diarias en semanas de seis días. Con esta medida, Colombia se sitúa por debajo de países como Brasil y El Salvador, que mantienen jornadas de 44 horas, pero aún supera a Chile y Venezuela, donde la jornada máxima es de 40 horas. La tendencia regional refleja un interés creciente por equilibrar la vida laboral y personal, así como por mejorar la productividad sin comprometer la competitividad empresarial.
La flexibilidad en la jornada diaria es otro aspecto destacado. El Código Sustantivo del Trabajo permite pactar jornadas continuas de entre cuatro y nueve horas diarias, distribuidas en un máximo de seis días, siempre que el promedio semanal no exceda las 42 horas. Este esquema flexible significa que trabajar más de ocho horas por día no generará automáticamente horas extras. Sin embargo, la implementación de esta nueva jornada implica un reajuste en los costos de las empresas, que deberán revisar sus modelos operativos para adaptarse al incremento en el costo por hora ordinaria y los recargos nocturnos. El desafío para las empresas colombianas radica en mantener su competitividad mientras se adaptan a esta nueva realidad laboral.
