Ajustes laborales en medio de incertidumbre económica en Bogotá

Empresas priorizan la automatización y capacitación interna ante un crecimiento estancado

Incertidumbre económica está llevando a las empresas de Bogotá a replantear sus estrategias de crecimiento para el segundo semestre del año. En lugar de expandirse, muchas están optando por mantener su operatividad actual, controlar costos y fortalecer sus equipos actuales. Este enfoque se refleja en la encuesta ‘Presente y futuro…

Incertidumbre económica está llevando a las empresas de Bogotá a replantear sus estrategias de crecimiento para el segundo semestre del año. En lugar de expandirse, muchas están optando por mantener su operatividad actual, controlar costos y fortalecer sus equipos actuales. Este enfoque se refleja en la encuesta ‘Presente y futuro del trabajo en Bogotá Región’, que muestra una desaceleración en las expectativas de contratación, donde solo cuatro de cada diez empresas planean aumentar su plantilla laboral.

La presidenta de ProBogotá Región, María Carolina Castillo, explica que la falta de nuevas contrataciones está ligada a la situación económica, ya que los empresarios no están generando más negocios. La ausencia de expansión y la caída en ventas son factores clave que contribuyen a esta tendencia. Germán Párraga, empresario y vicepresidente de Acopi Bogotá-Cundinamarca, comenta que muchas compañías han dejado de lado el crecimiento para enfocarse en mantener sus operaciones, debido a un consumo estancado y costos crecientes, lo que ha llevado a priorizar la reducción de costos y considerar alternativas como la automatización.

La transformación en la gestión del talento es evidente. En lugar de abrir nuevas vacantes, el 45% de las empresas está capacitando a sus trabajadores actuales, una cifra similar a la de 2023. También ha disminuido el interés en contratar personal fijo, mientras que aumentan el uso de la automatización y la contratación de trabajadores independientes para proyectos específicos. Cambios en la modalidad de contratación reflejan esta tendencia, con una disminución en los contratos a término indefinido y un aumento en contratos a término fijo y por obra o labor. Estos ajustes son una respuesta a los costos laborales crecientes, que podrían afectar la competitividad frente a la informalidad, según Párraga.