Percepción de la IA como riesgo y oportunidad en la inclusión laboral

Diversidad de opiniones entre personas con discapacidad sobre el impacto de la automatización

Un 30.3% de las personas con discapacidad ve la Inteligencia Artificial (IA) como una amenaza potencial para sus puestos de trabajo tradicionales. Este sector expresa preocupación por que la automatización introduzca nuevos sesgos en los procesos de selección, incrementando barreras para su acceso al empleo. Sin embargo, la mayoría, un…

Un 30.3% de las personas con discapacidad ve la Inteligencia Artificial (IA) como una amenaza potencial para sus puestos de trabajo tradicionales. Este sector expresa preocupación por que la automatización introduzca nuevos sesgos en los procesos de selección, incrementando barreras para su acceso al empleo. Sin embargo, la mayoría, un 60.2%, considera la IA una oportunidad para mejorar su empleabilidad, facilitando tareas como la elaboración de currículums y la preparación para entrevistas. Un 9.5% mantiene una postura ambivalente, viendo tanto riesgos como oportunidades en función de cómo se implemente esta tecnología.

Estas conclusiones provienen del 15º informe sobre Tecnología y Discapacidad, que analiza las percepciones de 325 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, coincidiendo con el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas. A pesar de la incertidumbre sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, el análisis sugiere que, hasta la fecha, no hay evidencia de que la automatización esté afectando negativamente de manera diferencial a este grupo. Sin embargo, existe una creciente necesidad de vigilar el uso de la IA en las contrataciones para evitar que sesgos algorítmicos penalicen a estos candidatos.

En el ámbito laboral, los jóvenes con discapacidad enfrentan retos adicionales. Además de los prejuicios, la falta de experiencia profesional y oportunidades para desarrollar competencias como el liderazgo y la toma de decisiones complican su inserción laboral. Las mujeres con discapacidad, por otro lado, podrían estar más expuestas a ser reemplazadas por la automatización, dadas las desigualdades de género y su presencia en áreas donde la IA está transformando procesos, como actividades administrativas y de atención al cliente. En conclusión, el estudio enfatiza que la implementación de la IA determinará si se convierte en una herramienta de inclusión o exclusión para las personas con discapacidad.