Gratificación laboral en Perú revela disparidades salariales
Desglose de los montos de gratificación muestra brechas entre trabajadores
El pago de la gratificación laboral en Perú, un beneficio esperado por los trabajadores del sector privado, debe completarse a más tardar el 15 de julio. Este bono equivale a un sueldo completo para quienes están en planilla completa, junto con un aporte adicional del 9% por EsSalud o del…
El pago de la gratificación laboral en Perú, un beneficio esperado por los trabajadores del sector privado, debe completarse a más tardar el 15 de julio. Este bono equivale a un sueldo completo para quienes están en planilla completa, junto con un aporte adicional del 9% por EsSalud o del 6.75% si se opta por una EPS. Sin embargo, una encuesta reciente ha revelado disparidades significativas en la percepción y monto de este beneficio.
De acuerdo con los datos recogidos, un 20% de los trabajadores no recibirá gratificación alguna estas Fiestas Patrias. En contraste, un 13% espera un bono superior a S/5,000. Sin embargo, cerca del 50% de los empleados encuestados recibirá S/1,500 o menos, lo que incluye a aquellos sin gratificación. Esta distribución refleja una marcada desigualdad en los ingresos suplementarios que perciben los trabajadores.
El cálculo de la gratificación se basa en el sueldo bruto promedio de los últimos seis meses, dividido por seis y multiplicado por los meses trabajados, con el añadido de EsSalud o EPS y la asignación familiar, si corresponde. Este proceso implica que los trabajadores con ingresos adicionales, como horas extras o bonificaciones, verán incrementos en su gratificación. Sin embargo, quienes reciben el sueldo mínimo o están en media planilla, podrían recibir menos, destacando la necesidad de que los empleados conozcan los detalles de sus derechos y cálculos para asegurar el pago correcto de este beneficio laboral.
