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Propuesta de reforma al sistema de salud en Colombia

Academia Nacional de Medicina presenta plan integral al nuevo gobierno

Una propuesta integral para reformar el sistema de salud en Colombia ha sido presentada al nuevo gobierno. El plan, elaborado por la Academia Nacional de Medicina, incluye medidas como un choque financiero, la creación de un fondo único estatal y la transformación de las Entidades Promotoras de Salud (EPS) en

Redaccion 1000N·8/7/2026
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Propuesta de reforma al sistema de salud en Colombia

Una propuesta integral para reformar el sistema de salud en Colombia ha sido presentada al nuevo gobierno. El plan, elaborado por la Academia Nacional de Medicina, incluye medidas como un choque financiero, la creación de un fondo único estatal y la transformación de las Entidades Promotoras de Salud (EPS) en gestoras de riesgo. El objetivo principal es evitar el colapso de la red hospitalaria y facilitar una reorganización sostenible a largo plazo.

El sistema de salud colombiano actualmente moviliza entre 150 y 160 billones de pesos anuales, pero enfrenta desafíos significativos en la administración de estos recursos. La Academia estima que se pierde un 25% por ineficiencia, sin contar la corrupción. La propuesta entregada al equipo de empalme del presidente electo destaca la necesidad de mejorar la administración y garantizar la atención a los pacientes con mayor riesgo, además de fortalecer la regulación, financiación y vigilancia del sector salud.

Desarrollada en ocho meses con la participación de 14 grupos especializados, la hoja de ruta propone que el Estado asuma el rol de asegurador único dentro de un sistema público que permita la participación privada. Se sugiere unificar los regímenes contributivo y subsidiado en un solo esquema con un plan de beneficios igual para todos los afiliados. Asimismo, se busca fortalecer técnicamente al Ministerio de Salud y otras entidades clave, mientras que las EPS se centrarían en la gestión del riesgo en salud, desvinculándose del manejo de recursos financieros.

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