Transformación de la jornada laboral en México
Nuevos desafíos para las empresas con la reducción de horas de trabajo
La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas, anunciada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promete no solo modificar los horarios de millones de trabajadores, sino también imponer nuevos desafíos para las empresas en cuanto a la acreditación del cumplimiento de esta normativa.…
La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas, anunciada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promete no solo modificar los horarios de millones de trabajadores, sino también imponer nuevos desafíos para las empresas en cuanto a la acreditación del cumplimiento de esta normativa. Este cambio, que se implementará gradualmente hasta 2030, busca beneficiar a más de 13 millones de trabajadores sin afectar sus salarios, prestaciones ni derechos laborales.
Un aspecto crucial de esta reforma es la introducción de un sistema de registro electrónico de la jornada laboral. Este mecanismo permitirá a las empresas documentar las horas trabajadas, tanto ordinarias como extraordinarias, y fortalecerá las inspecciones laborales para asegurar el cumplimiento de la jornada máxima y el pago correcto de las horas extra. La presidenta Claudia Sheinbaum destacó en 2025 que este sistema será un pilar del nuevo modelo laboral, regulado por la STPS para evitar simulaciones y garantizar la implementación efectiva de las nuevas normas.
Las empresas estarán obligadas a adoptar este registro, con la posibilidad de enfrentar multas significativas si no lo hacen. La STPS ha indicado que la implementación del registro será gradual, empezando por las grandes y medianas empresas. Además, se permitirá a cada empresa elegir el sistema tecnológico que mejor se adapte a sus necesidades, siempre que cumpla con los requisitos de registro y esté disponible para inspecciones. Este cambio implicará que las áreas de Recursos Humanos deberán adaptarse y asegurar la conservación de evidencia verificable sobre las jornadas laborales para cumplir con la Ley Federal del Trabajo.