CDMX impulsa permisos laborales por cuidado familiar
Nueva ley busca equilibrar responsabilidades de cuidado entre sectores
Cuidar de un hijo, un familiar mayor o una persona con discapacidad a menudo requiere reorganizar horarios, faltar al trabajo o incluso dejar un empleo. Esta situación afecta a millones de personas, especialmente a mujeres, pero pocas legislaciones han reconocido el cuidado como una responsabilidad que debe reflejarse en el…
Cuidar de un hijo, un familiar mayor o una persona con discapacidad a menudo requiere reorganizar horarios, faltar al trabajo o incluso dejar un empleo. Esta situación afecta a millones de personas, especialmente a mujeres, pero pocas legislaciones han reconocido el cuidado como una responsabilidad que debe reflejarse en el ámbito laboral. En respuesta a esta realidad, la Ciudad de México ha dado un paso significativo al promulgar la nueva Ley del Sistema Público de Cuidados. Esta normativa no solo busca expandir la infraestructura de apoyo, sino que también impulsa a las empresas a adoptar medidas que permitan permisos por motivos de cuidado y esquemas laborales más flexibles. La Ley del Sistema Público de Cuidados tiene como objetivo redistribuir las labores de cuidado entre el Estado, el sector privado y la sociedad, desafiando la noción de que esta responsabilidad recae únicamente en las familias. Entre las medidas más destacadas se encuentra la promoción de condiciones laborales que sean compatibles con las responsabilidades de cuidado, permitiendo que las empresas implementen trabajo a distancia, horarios flexibles y permisos para atender a familiares que requieran asistencia. La legislación también reconoce los derechos tanto de quienes brindan cuidados como de aquellos que los necesitan, garantizando el derecho a cuidar, recibir cuidados y contar con tiempo para el autocuidado. La estrategia no se limita al ámbito laboral. El Gobierno de la Ciudad de México ha anunciado la construcción de 100 nuevas Utopías, 200 Casas de las Tres R, 300 Centros de Cuidado y Desarrollo Infantil, 200 Casas de Día para Personas Mayores y 200 espacios destinados a personas con discapacidad. Con estas iniciativas, se espera atender a más de 100,000 personas cada año. Además, la ley establece la creación de un padrón de personas cuidadoras, tanto remuneradas como no remuneradas, así como un mecanismo de certificación gratuito para profesionalizar esta actividad. Con esta legislación, la Ciudad de México se convierte en la segunda entidad del país, después de Jalisco, en contar con un marco normativo de este tipo. Más de 40 autoridades capitalinas asumirán responsabilidades relacionadas con el derecho al cuidado y deberán destinar recursos para su implementación, aunque la distribución específica del presupuesto aún está por definirse. Las cifras reflejan la magnitud del desafío. Aproximadamente 3 millones 18,000 personas en la Ciudad de México requieren algún tipo de cuidado, mientras que cerca de 3 millones 80,000 lo proporcionan. La mayoría de estas tareas recaen en mujeres, quienes dedican en promedio 34 horas semanales a esta labor, en comparación con las 16 horas que invierten los hombres. Sin embargo, la inclusión de permisos laborales o esquemas flexibles en la ley no garantiza su aplicación inmediata en todas las empresas. Uno de los principales retos será alcanzar acuerdos entre el gobierno y el sector privado sobre jornadas laborales, licencias y permisos.