Transformación laboral en México: jornada de 40 horas y registro electrónico
Nuevos retos y obligaciones para las empresas con la reducción de horas laborales
La implementación de la jornada laboral de 40 horas en México representará un cambio significativo no solo en la cantidad de horas trabajadas, sino también en la manera en que las empresas deberán demostrar su cumplimiento. Esta reforma, promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se llevará…
La implementación de la jornada laboral de 40 horas en México representará un cambio significativo no solo en la cantidad de horas trabajadas, sino también en la manera en que las empresas deberán demostrar su cumplimiento. Esta reforma, promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se llevará a cabo de manera gradual hasta 2030, afectando a más de 13 millones de trabajadores sin alterar sus salarios o derechos laborales. Un elemento central de la normativa es la obligación de llevar un registro electrónico de las jornadas, lo que permitirá a las empresas documentar tanto las horas ordinarias como las extraordinarias. Este sistema, que será regulado por la STPS, busca fortalecer las inspecciones laborales y garantizar el pago correcto de las horas extra. La presidenta Claudia Sheinbaum presentó este proyecto en diciembre de 2025, subrayando la importancia del registro electrónico para evitar simulaciones y asegurar la implementación efectiva de las nuevas normas. Este registro no solo servirá para verificar el cumplimiento de la jornada, sino que también tendrá un peso jurídico significativo en conflictos laborales. Las empresas que no cumplan con esta obligación podrán enfrentar multas considerables, lo que resalta la necesidad de generar evidencia confiable sobre las horas trabajadas. Especialistas destacan que las áreas de Recursos Humanos deberán adaptarse para conservar evidencia verificable de entradas, salidas y descansos. Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, mencionó que los lineamientos se implementarán en un periodo de cuatro años, comenzando con las grandes y medianas empresas. Además, cada compañía tendrá la libertad de elegir su sistema tecnológico, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la autoridad. La STPS ha enfatizado que este proceso será gradual, con posibles excepciones para ciertos centros de trabajo, asegurando una adaptación ordenada a las nuevas exigencias laborales.