Mews apuesta por la inteligencia artificial en su reestructuración

Reducción del 15% en su personal y transformación organizativa

Mews ha decidido reducir su plantilla en un 15%, lo que equivale a 200 posiciones de un total de 1,350 empleados. Esta decisión estratégica, la más significativa desde el inicio de la pandemia, responde a la rápida evolución de la industria y al creciente uso de la inteligencia artificial en…

Mews ha decidido reducir su plantilla en un 15%, lo que equivale a 200 posiciones de un total de 1,350 empleados. Esta decisión estratégica, la más significativa desde el inicio de la pandemia, responde a la rápida evolución de la industria y al creciente uso de la inteligencia artificial en sus operaciones. Según Richard Valtr, fundador y CEO de Mews, la inteligencia artificial ha cambiado la naturaleza de ciertos roles, volviéndolos obsoletos.

La empresa está analizando las tendencias actuales del mercado y proyectando hacia dónde debería dirigirse en los próximos años. El objetivo es acelerar el proceso de transformación, adaptando su estructura organizativa a las nuevas realidades del mercado. Valtr mencionó que un solo empleado puede conseguir mucho más con el apoyo de la inteligencia artificial, lo que afecta a varios roles diseñados para una era en declive.

Anteriormente, Mews organizaba su trabajo en equipos especializados que manejaban diferentes funciones. Ahora, gracias a la inteligencia artificial, los empleados pueden tener un mayor control sobre sus tareas, mejorando la eficiencia y productividad. Esta reestructuración no solo significa un cambio interno, sino que también destaca la importancia de la innovación tecnológica en el sector. Para los tomadores de decisiones en México y América Latina, este movimiento subraya la necesidad de evaluar cómo la inteligencia artificial puede utilizarse para mejorar procesos y reducir costos, manteniendo la competitividad en un entorno laboral dinámico.